多様なワークスタイルを支える制度

仕事と育児・介護の両立支援

西鉄グループでは、従業員一人ひとりがライフステージに応じて柔軟な働き方ができるよう、各種制度や施策の拡充に努めています。

多様なワークスタイルを支える社内制度一覧（抜粋）

子育てや介護と仕事との両立については、法定の範囲を超える当社独自の取り組みとして、短時間勤務や短日数勤務を選択できる制度を設けています。

当事業本部では、2024 年4 月1 日現在、39名の従業員が短時間勤務制度を活用し、育児や介護と仕事の両立に取り組んでいます。また、さまざまなライフイベントに関係なく安心して働き続けられるよう、2023年度にライフキャリア休職制度が新たに導入されており、2024年4月1日現在、5 名が利用しています。

2023年度の当事業本部の育児休業取得率