マテリアリティと人財育成方針

マテリアリティ(重要課題)
「多様な人財が働きがいを持って活躍できる職場づくり」

グローバルに展開する国際物流事業本部のサービスには、国籍、人種の多様性はもちろんのこと、多様なニーズに対応する柔軟性など、さまざまな多様性が必要です。そういった多様な考え方・バックボーンを持った人財を確保・育成すると共に、一人ひとりの強みを活かし協力し合える職場づくりを目指します。

アクションプラン(2025年度の取り組み内容)

  • 多様な経験を持った人財の確保
    新卒採用・経験者採用
  • 従業員自身の意思を尊重したキャリア形成
    キャリア面談の実施
    積極的なジョブローテーション
  • 人財育成の深化
    タレントマネジメントシステムの導入、検討
    人事部署とのフォローアップ面談の対象拡大
    ・海外駐在員に対するWEB面談の実施
    ・入社2年目、5年目全員との面談実施
    ・面談希望者募集と面談実施